Overview —> Com a entrada de novas estratégias, a criação de um "Candidate Space" seria perfeito para a retenção e engajamento de candidatos 🌟
Workflow Básico:
Candidate Space Sign Up →
Candidato clica em "Looking for a job?" ➡️ Redireciona-o para a page de jobs abertos ➡️ Clica para fazer um apply e automaticamente tem sua conta criada (assim como acontece com os clients) ➡️ Candidato finaliza o apply no ATS do client.
Subheader Overview
Um Candidate Space simples, objetivo, leve, com design conversando com as cores do nosso logo (importante!!)
Subheader Detalhes do "Left Menu" e "Settings"
- MY RESUME → Local pro candidato inserir, editar, etc, seu currĂculo no nosso banco de dados;
- OPEN JOBS → Esse espaço conteria os jobs que o candidato já se aplicou, jobs filtrados pelas categorias escolhidas por ele (Ex: Vagas em São Paulo, num raio de 15km de x endereço (seria interessante colocar a função de mapa aqui, pra gente poder puxar os endereços etc);
- SUPPORT → Caso o candidato tenha dúvidas e precise entrar em contato conosco. Assim como nosso robozinho de suporte está presente no client interface, também deve estar neste =)
- REFERRALS → Caso prossigamos com a ideia de referral, poderĂamos adicionar uma page - simples e intuitiva - para o candidato ter acesso a isso. Ex: todos os candidatos indicados por ele, aqueles que realmente criaram uma conta conosco, como o nosso sistema de referral funciona, etc;
- ABOUT EMPRESA → A nossa homepage hoje Ă© voltada para a conexĂŁo com empresas/clients em potenciais, mas nĂŁo candidatos. Por isso, dentro da interface desse Candidate Space, deverĂamos ter um "About Empresa" voltado para a experiĂŞncia do candidato. Ex: o que a Talentify faz de forma breve e fácil de entender, como ela ajuda as pessoas a chegarem atĂ© as vagas que se encaixam no seu perfil, e principalmente, quais as vantagens para o candidato em manter sua conta ativa conosco;
- SABIDO ACADEMY → Espaço para nĂłs podermos fazer a ponte entre a Talentify e a Sabido, atravĂ©s do candidato, adicionando conteĂşdos relevantes de carreira, apresentando a Sabido, estratĂ©gia de imagem/MKT seria bem-vinda aqui (os cursos da Sabido sĂŁo de curta duração, em mĂ©dia 3-5min, e isso chama a atenção no contexto das pessoas terem uma vida corrida e poderem estudar de forma breve porĂ©m nĂŁo menos importante). Eventualmente, poderĂamos trazer os Clients Premium e criar mini cursos apresentados por eles. Isso geraria uma relação de cadeia, levando o candidato a conhecer a empresa em questĂŁo, se aplicar nas vagas, engajar com a Talentify/Sabido, com a empresa em questĂŁo. Se possĂvel, dentro desta página, um link de redirecionamento para a homepage da Sabido seria bacana e tambĂ©m engajamento para que o candidato conheça a Sabido;
- FAQ/KNOWLEDGE BASE → Contemplando regras sobre o referrals (regras em geral, payment information), informação sobre applies, tudo que se encaixa em uma FAQ voltada para o candidato, especificamente;
- PROFILE → Espaço para o candidato editar suas informações pessoais como: foto, e-mail, nome e sobrenome, mudar sua senha e também desativar sua conta;
- LET'S CONNECT → Linkar nossas redes sociais - Linkedin, Facebook e Twitter - e manter contato direto/engajar o candidato, para que além de criar uma conta com a Talentify, ele confie no nosso processo de faze-lo chegar até as empresas que mais se encaixam no seu perfil, criando um relacionamento entre a Talentify e o mesmo =)
Subheader Detalhes do "Dashboard"
- JOBS FULL APPLIED → Listar ou mostrar de alguma forma total e a categoria dos jobs que o candidato completou um apply completo no ATS do client. O design dessa dashboard, em particular esse segmento, é como se fosse uma espécie de preview. Portanto, essa parte de "Jobs Full Applied" poderia estar completa em outra página ou na mesma de "Open Jobs". De qualquer forma, acho importante frisar esses números no Dashboard, para que o candidato já veja assim que logar, invés de ficar procurando. Aqui conteúdo visual é mais importante que em escrito!
- UNFINISHED APPLIES → Nesta parte, mostrarĂamos os jobs que o candidato ainda falta completar o apply no ATS do client. Achei legal colocar essa barrinha de porcentagem no fim, mostrando quanto falta para ele terminar os applies, baseado nas candidaturas restantes. Esta parte poderia estar tambĂ©m na página "Open Jobs";
- TOTAL REFERRALS → Se seguirmos em frente com o modelo de referral (indicação), terĂamos um espaço no Candidate Space dedicado Ă isso, já que acredito que essa parte mereça especial atenção. A minha lĂłgica dos referrals Ă©: ter um link gerado especialmente para o candidato onde ele compartilharia com outras pessoas - redes sociais, especialmente - e esse referrals, tanto os que clicassem e se cadastrassem na plataforma quanto aqueles que somente se interessaram mas nĂŁo criaram a conta, estariam divididos por:
Signed up for Talentify: usuários válidos que criaram a conta atráves do hyperlink do candidato
Clicked on referral link only: usuários que apenas clicaram no link mas não criaram conta
Na página de Referrals, terĂamos todos os detalhes mais importantes listados para o candidato, como: regras sobre o sistema de referral, de pagamento, etc; quantas pessoas ele indicou e criaram conta e estĂŁo ativas na plataforma, quantas pessoas ele indicou e criaram contas, se aplicaram Ă alguns jobs mas desativaram sua conta, e aqueles que apenas clicaram no link, alĂ©m de outros detalhes que o pessoal de Candidate Experience pensariam sobre =)
- APPLIES WITH FEEDBACK → Seria importante para o candidato saber quantas empresas, dos applies que ele completou no ATS, fizeram contato, deram feedback e marcaram uma entrevista. Esta parte poderia listar as empresas também, ou criarmos uma comunicação especial para isso através do engajamento de candidatos;